KPIをスコアボードにして、目標達成能力を高める
KPIを設定して、数値を基準にして作業を楽しくする 仕事をワクワクドキドキしながら、目標達成のために個人の成長と自立を促す必要があります。チーム内が依存度の塊のようなチームでは、目標達成も困難になります。日々の忙しい業務
カテゴリー: 経営コンサルティング ｜コンサルティング ファーム NAGANO ATF
KPIを設定して、数値を基準にして作業を楽しくする 仕事をワクワクドキドキしながら、目標達成のために個人の成長と自立を促す必要があります。チーム内が依存度の塊のようなチームでは、目標達成も困難になります。日々の忙しい業務
昭和の経営では、お先真っ暗ですね 現在、一人当たりのGDPは、世界の27位（IMF）に低下しています。国民総生産と言われるGDPは3位です。人口は、１億2,560万人は世界ランキング11位です。ご存知のように少子化の影響
目標設定と目標達成能力が決める会社の成長 登る山も定めず、登山をするものはいません。企業も同様です。経営者の仕事のカテゴリには、２つあります。１つは、リーダーシップを図ることです。「この山に登るぞ！」と社員に示すことです
自社のことが見えない！見えていると勘違いする経営者のバイアス 私は、松本オフィスに出勤するときは、安曇野穂高有明の北アルプス山麓から林檎畑の通過して、松本平に向かう。その林檎畑越しに松本平が望め、その先に東山が見える。美
想像してみてください。社員が主体的に働いてくれて成果が出せる会社に自社が成長したら、社長は何をしますか 無気力な社員やクレームの後始末に放浪する仕事から開放されたら、社長は何をしますか？想像してみてください。社長が営業し
株式会社エイ・ティ・エフは、SDGs（持続可能な開発目標）に掲げられている社会課題の解決に、Webサイト制作・マーケティングコンサルティング・BIツール提供・経営コンサルティングワークを通して貢献すべく、長野県SDGsを取得いたしました。SDGsの達成へ向けて様々な取り組みを進めていきます。
