株式会社 エイ・ティ・エフ​
長野コンサルティング事業部

クレーム_人材育成

「間違ってませんか?クレームが続発する会社」のその人財育成。

何故クレームが続発するのか? 製造業・工務店・サービス業・飲食職業などクレームはどんな会社にも当たり前のように発生します。それが成長過程の担当の経験となるケースなら、それも許されます。しかし、構造的クレーム製造業のよな業

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週休3日制

中小企業も週休3日制の導入の時代。

週休3日制の導入を見据えた経営 円安は日本経済に何をもたらすのか? 例えば観光業にインバウンド重要が高まるかもしないが、30年前なら、日本国民はこぞって物価の安い東南アジアへ観光に行った。全く今と同じ状況になのか? ハワ

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長野市コンサルタント

成功するリーダーの絶対的条件

成功するリーダーの定義とは? 世間的に見っれば私は成功者ではないので、偉そうなことは言えませんが、「自分が目指した目標を達成すれば成功」と仮に定義をしてお話をします。しかし、この目指した目標自体が陳腐なものであれば、それ

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経営コンサルティング長野

2極化、あなたどっち?Polarizationの世界

新型コロナウイルスの感染者数も収まり傾向にあるようですが、問題は「第6波が来るのか?」「このまま終焉になるか?」で経済の先行きは大きく変わります。しかし、今の先行きは不透明ですね。粉状況ですが、株価とガソリンだけが上昇し

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経営のバランス

経営目標数字を達成するために経営者がやるべきこと

10億円規模の会社に自社を成長させるのための要素を割り出す 目標数字の設定は傾斜の思いが込められているので、設定方法には様々な方法があると私は考えます。しかし、自社のがそれを達成する価値があるのかを再確認する必要がありま

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